该公司规定，每个新进入者必须参加为期两小时的人员代码每日两小时的培训。6个人跟我一起加入公司，但是有7个人参加了培训 - 童悦，她正处于试用期超过六个月，她已经通过了试用期。没有参加培训或犯错吗？在常规会议上，主管笑着走进会议室。不到半个小时的时间里，我们为几个新人开发的项目被逐一浪费，并由Tong Yue评论。“同悦这个方案，虽然有一些可行性，客户也签了，但只有几万元的小清单，
沉香树如果你动脑，程序更完美，我觉得性能必须不止于此。过很长一段时间，这个想法有点僵硬。好这样做。下的工作留给新人。”我没有意见，听听安排公司。童悦有一种平静的语气，看不出有点不适。怒。权的原因是我们的试用期结束。悦赢得了众多公司，不仅引发了小地震，而且还有业内其他公司前来打听和挖掘客户。
“狠”的作用正是谁。快年底综合会议。督人员热烈祝贺少数有“最后成果”的新人。
们非常高兴，觉得这很值得。悦一年前为公司带来了许多好处。金是奖金的两倍多吗？ “童悦，作为一名前雇员，不能按照新人的标准问自己。然有一些成就，但不是打破地球，你应该更加勤奋未来更加脚踏实实这一次，你的年终奖是按照普通员工的标准发行的，所以快来我和小河公司，提醒主管说：“童悦已经做了这么大的单身，非常强大。
黄昏的主管：”如果你有一些结果，你会自满，为什么公司年底的价格已经到了决定。刚进入社会的新同事应该赶上并超越好老同事。是您未来的要求。
“跳进来，所以要准备好付钱。这是主管的培训主题之一。下里，我们都开始怀疑主管的性格。次我们都暗中抱怨主管，童悦一直保持沉默，没有同意或反对，但只要我们讨论如何做这个项目并从事活动，她总能给我们最有效的建议：提高该计划的可行性，销售捆绑销售，与媒体互动，这很好，但它确实在头上。们总是想知道为什么，凭借其出色的性能和声誉，她为什么要被这家小企业的主管搬走？我恐怕不得不离开。童悦出事了！”周一刚刚进入公司，小何带我走了。
悦是空的。实证明，该公司的一些人以低于通悦谈判的价格偷走了客户，而且该行业的其他公司急于购买低价。户非常不满，并认为童悦没有对这项任命给予足够的重视，导致很多方知道他们合作的细节，并要求童月坚持截止日期，否则他们将来不会合作。司的上层也非常热门。
认识这个客户。力雄厚，信誉良好，一旦失败，公司肯定不会无情。出现问题时，有人必须暗中欺骗。员工不知道新员工不为人知。天来，唐正在忙着浏览公司的各个部门，风很火。“我担心孩子不得不离开。 “远离，没有地方可去，为什么还要在这里受苦！”我们并不等于她。而，一周后，童悦有效地解决了别人眼中的问题。“客户更信任我，所以我以协商价格与我签订了合同。童悦的举重很轻松，主管在会议上的眉毛都被画了出来。然间，我会辞职。今年秋天，我们从老年人到老年人，并计划庆祝我们的旅行一周年。请童悦，她微笑着说：“我要离开了，因为有很多东西需要处理，我不能和你一起去。
Tong Yue采访了该行业最知名的公司，并有几个大客户。公司不能说它伤害了很多，但它也伤害了很多。悦离开后，她和她的随身物品成了桌面上的热门话题。
“我们的新人肯定不知道。当Tong Yue进入公司时，主管不是主管，而是一个简单的同事，他们在大飞机上引起争议。司采用了Tong Yue的计划。且在接手后对公司进行了五年的批评，主管总是想强迫她离开，但她看起来像铜蟾蜍。我突然意识到她不同的排斥去年一直是受害者，像电影片一样生动。位聪明的铜铜卫在行业接待结束时，童悦穿着一件紫色的礼服，一种气质，以他现在的社会名义，与你交谈。她走出现场时，我迫不及待地抱怨主管的不道德行为：不作为，偏见，刑事骚扰，无论员工的生死如何。
说，“我真的不想这样做。 “你和你离开的两位同事非常称职，但经验太小，所以我建议在公司做一些练习。她笑了。“但是负责人，你知道，笑在刀子里面，背后，你真的很好，你一直在弃权这么长时间，好吧，我想知道 - 那时主管是如此尴尬，给自己鞋子，不要离开，等什么你怎么去楼下？“佟悦微微转过头说道，”我们会工作，也许我们会遇到一位好同事，但我们将不可避免地我也知道为什么主管让我感到尴尬，因为我不能言语或激进行为，即使我有一点反驳和反对，我有充分的理由把我送回去。有受到挑战的人都有抵抗，本能，但有些人的抵抗是冲动和无用的，有些人的抵抗是冷静和聪明的。她停顿了一下。成后，主管是从头开始，我知道我不会待在这里很久。是我必须为自己预订，预订足够的人气并预订足够的经验和资源，以便即使我去，我也是最大的赢家。必须记住，如果你的老板很尴尬，你必须让你的同事知道。有工作，它正在寻找东西。
“编辑/张秀阳
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